Keragaman Tempat Kerja Dan Strategi Inklusi 2020-19

Peringkat broker opsi biner:

Strategi Inklusi dan Keberagaman Bukan Sekadar Formalitas

SAAT ini banyak yang mendukung seruan untuk dunia yang lebih baik, lebih adil, dan lebih setara.

Akan tetapi, mewujudkan visi ini bisa menjadi sebuah tantangan ketika dihadapkan dengan mereka yang melihat kesetaraan dan keberagaman di tempat kerja hanya sebagai “formalitas” belaka.

Sudah saatnya kita menentang pandangan dan sikap seperti itu. Seharusnya, kesetaraan dan keberagaman dapat menciptakan lingkungan kerja yang lebih inklusif, beragam, dan seimbang secara gender–yang mencerminkan masyarakat–bukan hanya karena ini benar, tetapi juga baik untuk kelangsungan bisnis dan meningkatkan keuntungan.

Sebuah laporan pada tahun 2020 oleh konsultan global, Korn Ferry, menunjukkan bahwa perusahaan-perusahaan yang meningkatkan keterwakilan karyawan perempuan dalam peran kepemimpinan perusahaan hingga sepertiga dari jumlah karyawannya, terbukti meningkatkan profitabilitas sebesar 15 persen.

Tahun lalu, sebuah perusahaan konsultan leadership global, DDI, mengeluarkan Global Leadership Forecast yang menyoroti bahwa perusahaan dengan setidaknya 30 persen keberagaman gender–lebih dari 20 persen di tingkat senior–mengungguli perusahaan lain yang kurang beragam dalam hal leadership dan hasil bisnisnya.

Apa artinya untuk kita? Sederhananya, tidak dapat dimungkiri bahwa ada pengaruh antara keberagaman gender dan hasil yang lebih baik.

Namun, kecepatan organisasi merangkul tren ini untuk membentuk leadership dalam organisasi masih jauh dari seragam. Misalnya di beberapa bagian Asia, beberapa orang memandang upaya inklusi dan keberagaman sebagai konsep kebaratan.

Peringkat broker opsi biner:

Namun, penelitian yang dilakukan di wilayah tersebut oleh perusahaan konsultan, Mercer, menemukan bahwa karyawan yang berkembang di tempat kerja tujuh kali lebih mungkin bekerja di perusahaan yang berkomitmen untuk kesetaraan upah berdasarkan gender dan peluang.

Setengah dari para cendekiawan dunia dan lulusan perguruan tinggi merupakan wanita dan mereka memengaruhi 60-70 persen pengeluaran konsumen saat ini.

Memanfaatkan talenta berbakat ini untuk merespons basis pelanggan Anda dengan lebih baik merupakan pilihan yang tepat untuk dilakukan.

Keragaman dan Inklusi

Tentang Sage

Keragaman dan Inklusi @ Sage

Saya menyukai keragaman dan inklusi serta bangga menjadi Sponsor Eksekutif.

Keadilan adalah prinsip utama saya – Saya ingin orang terbaik di pekerjaan dan saya sungguh meyakini bahwa tim yang beragam berkinerja lebih baik.

Di Sage, kami ingin mendorong inovasi dan pemikiran kreatif. Tim yang beragam menciptakan lebih banyak ide melalui keragaman pemikiran!

Budaya kami terbuka dan peduli dengan orang-orang bisa menjadi diri sendiri di tempat kerja dan kami senang bahwa para kolega kami mendukung keragaman dan inklusi.”

Amanda Cusdin, Kepala Pejabat SDM

Sage bersemangat membangun budaya tempat para kolega kami merasa dapat membawa diri seutuhnya ke pekerjaan. Tempat orang-orang tahu bahwa mereka akan dinilai berdasarkan kinerja dan tingkah laku, bukan identitas.

Kami percaya bahwa keragaman mendorong inovasi dan kolaborasi, memungkinkan kami mengambil manfaat dari keterampilan, semangat, dan nilai-nilai bersama para kolega terlepas dari latar belakang.

Kolega-kolega kami berkinerja tinggi dan tahu cara berpikir dan bergerak cepat sambil senantiasa bertindak dengan etis dan berbuat benar. Kami bangga memiliki tenaga kerja yang semakin beragam, mewakili 23 negara di seluruh dunia, dan hampir mencapai keseimbangan dalam pembagian jenis kelamin tenaga kerja kami. Keragaman latar belakang dan kesatuan visi inilah yang menjadikan Sage tempat yang amat baik untuk bekerja.

Hal itu juga berperan penting dalam mengobarkan obsesi pelanggan kami. Intinya, pelanggan kami beragam, sehingga masuk akal secara bisnis untuk memastikan bahwa kami bertindak tepat dengan mencerminkan secara internal bisnis yang kami layani.

Falsafah kami

Sage merangkul keragaman dalam semua bentuk. Tujuan kami adalah mencerminkan keragaman pelanggan dan mitra kami di komunitas tempat kami beroperasi – langkah yang akan mempercepat pertumbuhan dan inovasi.

Kami menciptakan lingkungan yang benar-benar inklusif, tempat semua orang berkontribusi ke visi kami, sambil tetap menjadi diri mereka yang sejati.

Audio Mobil | Pasang Audio | Car Audio | Setting A

Pages

Kategori

Netbook – Keanekaragaman di Tempat Kerja: Manfaat, Tantangan dan Solusi

Keragaman di tempat kerja mengacu pada berbagai perbedaan antara orang-orang dalam suatu organisasi. Kedengarannya sederhana tetapi mencakup keragaman ras jenis kelamin kelompok etnis usia kepribadian gaya kognitif kepemilikan fungsi organisasi pendidikan latar belakang dan banyak lagi.

Kesuksesan organisasi dan daya saing tergantung pada kemampuannya untuk merangkul keragaman dan menyadari manfaat. Ketika organisasi secara aktif menilai penanganan mereka tentang masalah keragaman di tempat kerja mengembangkan dan mengimplementasikan rencana keragaman beberapa manfaat dilaporkan seperti

Peningkatan kemampuan beradaptasi

Organisasi mempekerjakan tenaga kerja yang beragam dapat menyediakan berbagai besar solusi untuk masalah dalam pelayanan sumber dan alokasi sumber daya. Karyawan dari berbagai latar belakang membawa bakat individu dan pengalaman dalam mengusulkan ide-ide yang fleksibel dalam beradaptasi dengan pasar dan permintaan pelanggan yang berfluktuasi.

Layanan yang lebih luas jangkauan

Sebuah koleksi beragam keterampilan dan pengalaman misalnya bahasa pemahaman budaya memungkinkan perusahaan untuk memberikan layanan kepada pelanggan secara global.

Berbagai sudut pandang

Sebuah tenaga kerja yang beragam yang terasa nyaman berbagai poin berkomunikasi pandang menyediakan kolam yang lebih besar dari ide-ide dan pengalaman. Organisasi dapat menarik dari kolam itu untuk memenuhi kebutuhan strategi bisnis dan kebutuhan pelanggan secara lebih efektif.

Lebih efektif eksekusi

Perusahaan yang mendorong keragaman di tempat kerja menginspirasi semua karyawan mereka untuk melakukan kemampuan mereka tertinggi. Perusahaan-lebar strategi kemudian dapat dijalankan menghasilkan produktivitas yang lebih tinggi laba dan laba atas investasi.

Tantangan Keberagaman di

Mengambil keuntungan penuh dari manfaat keragaman di tempat kerja bukan tanpa tantangan. Beberapa tantangan-tantangan tersebut

Komunikasi – hambatan persepsi budaya dan bahasa perlu diatasi untuk program keragaman untuk berhasil. Tidak efektif komunikasi hasil tujuan utama dalam kebingungan kurangnya kerja sama tim dan moral rendah.

Resistensi terhadap perubahan – Selalu ada karyawan yang akan menolak untuk menerima kenyataan bahwa susunan sosial dan budaya dari tempat kerja mereka berubah. The kita selalu melakukannya dengan cara ini keheningan mentalitas ide-ide baru dan menghambat kemajuan.

Pelaksanaan keragaman dalam kebijakan tempat kerja – ini dapat menjadi tantangan utama untuk semua pendukung keragaman. Bersenjata dengan hasil penilaian karyawan dan data penelitian mereka harus membangun dan menerapkan strategi yang disesuaikan untuk memaksimalkan efek dari keberagaman di tempat kerja khusus mereka bagi organisasi.

Sukses Pengelolaan Keanekaragaman di Tempat Kerja – Keanekaragaman pelatihan saja tidak cukup untuk rencana manajemen organisasi Anda keragaman. Suatu strategi harus dibuat dan dilaksanakan untuk menciptakan budaya keragaman yang menembus setiap departemen dan fungsi organisasi.

Direkomendasikan langkah-langkah yang telah terbukti sukses di organisasi kelas dunia adalah

Pengembangan keanekaragaman dalam rencana kerja – Memilih penyedia survei yang menyediakan pelaporan yang komprehensif adalah keputusan kunci. Laporan yang akan menjadi awal dari keanekaragaman struktur Anda dalam rencana kerja. Rencana tersebut harus komprehensif dapat dicapai dan terukur. Sebuah organisasi harus memutuskan perubahan apa yang perlu dibuat dan batas waktu untuk perubahan yang akan dicapai.

Pelaksanaan keragaman dalam rencana kerja – Komitmen pribadi tim eksekutif dan manajerial adalah suatu keharusan. Pemimpin dan manajer dalam organisasi harus memasukkan kebijakan keragaman ke dalam setiap aspek fungsi dan tujuan organisasi. Sikap terhadap keragaman berasal di atas ke bawah dan filter. Kerjasama dan partisipasi manajemen diperlukan untuk menciptakan budaya yang kondusif bagi keberhasilan rencana organisasi Anda.

Keragaman direkomendasikan dalam solusi tempat kerja meliputi

Menangkal resistensi perubahan dengan inklusi. – Libatkan setiap karyawan mungkin dalam merumuskan dan melaksanakan inisiatif keragaman di tempat kerja Anda.

Menumbuhkan sikap keterbukaan dalam organisasi Anda. – Mendorong karyawan untuk mengungkapkan ide-ide dan pendapat mereka dan atribut rasa nilai yang sama untuk semua.

Mempromosikan keragaman dalam posisi kepemimpinan. – Praktek ini menyediakan visibilitas dan menyadari manfaat dari keberagaman di tempat kerja.

Memanfaatkan pelatihan keragaman. – Gunakan sebagai alat untuk membentuk kebijakan keragaman Anda.

Meluncurkan survei kepuasan karyawan disesuaikan yang menyediakan pelaporan yang komprehensif. – Gunakan hasil tersebut untuk membangun dan menerapkan keragaman sukses dalam kebijakan tempat kerja.

Sebagai perekonomian menjadi semakin global tenaga kerja kita menjadi semakin beragam. Keberhasilan organisasi dan daya saing akan tergantung pada kemampuan untuk mengelola keragaman di tempat kerja secara efektif. Evaluasi keragaman organisasi Anda kebijakan dan merencanakan masa depan mulai hari ini.

Artikel ini boleh direproduksi asalkan diterbitkan secara keseluruhan termasuk informasi bio penulis dan semua link tetap aktif.

Peringkat broker opsi biner:
Tempat berinvestasi
Tinggalkan Balasan

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: